قیمت 39,000 تومان 19,500 تومان

ویژگی های دوره
پیش نیاز: آشنایی ابتدایی با مدیریت منابع انسانی
زبان: فارسی
1 ساعت و 46 دقیقه
2 درس
181 مگابایت
روش دریافت: دانلود آنی پس از پرداخت
روش پشتیبانی: ارسال تیکت

استخدام مهمترین موضوع برای سازمان و شرکت هایی است به خوبی می دانند رشد و گسترش یک کسب و کار با داشتن تیمی منسجم و کار بلد امکان پذیر است.

بسیارند شرکت هایی که با انتخاب هایی غلط به اندازه ماه ها از رقبای خود عقب مانده اند و در مقابل هم بسیاری از شرکت ها و سازمان ها با انتخاب هایی هوشمندانه و تمرکز روی پتانسیل های افراد توانسته اند بهترین تیم های کاری را جمع آوری کنند.

روش های بسیاری برای جذب و استخدام نیرو وجود دارد که مدیران تنها از یک یا چند مورد آن استفاده می کنند. در این دوره آموزشی می خواهیم ۲۱ راهکار مختلف برای جذب افراد را به شما مدیران عزیز آموزش دهیم تا بتوانید در کوتاهترین زمان ممکن بهترین گزینه را برای جایگاه مورد نظرتان بیابید.

 

در این دوره آموزشی چه مباحثی مطرح می شود؟

  • دلایل اهمیت فرآیند استخدام
  • سیستم سازی منابع انسانی
  • نقش استراتژی در فرآیند استخدام
  • استفاده از برنامه‌ریزی منابع انسانی
  • استخدام تنها راه حل نیست !
  • طراحی فرم های مورد نیاز برای جذب افراد
  • شیوه های سنتی و مدرن استخدام
  • استخدام به مثابه بازاریابی
  • استفاده از اینترنت
  • تبدیل سایت شرکت به آهنربای استخدام نخبگان (راهکارهایی که در هیچکدام از منابع آموزشی وجود ندارد و حاصل بررسی و تحلیل سایت‌ شرکت‌های بزرگ دنیا است.)
  • تکنیک های حرفه ای استفاده از شبکه های اجتماعی (Social media)
  • بازارچه های شغلی (نمایشگاه کار) چیست و چه فوایدی برای شرکت ما می تواند داشته باشد؟
  • چگونه از طریق معرف افرادی مناسب را جذب کنیم؟
  • راهکارهایی خلاقانه برای جذب افراد
  • چگونه یک آگهی استخدامی تاثیرگذار بنویسیم؟
  • تاثیر اعتبار و معروفیت کارفرمایان در استخدام
  • چگونه برند کارفرمایی شرکت یا سازمان خود را بهبود و ارتقا بخشیم؟
  • اصول گزینش و انتخاب بهترین افراد از بین داوطلبان استخدام
  • معرفی راه حلی برای مدیریت حجم عظیم رزومه های ارسالی
  • استفاده از سیستم سازی برای بررسی رزومه ها
  • معرفی ابزارهای انتخاب و غربال گری
  • روش های نوین گزینش کردن افراد
  • چرا باید از مصاحبه های رفتاری استفاده کنیم؟
  • سوالات مصاحبه را چگونه تدوین کنیم؟
  • توصیه اکید برای عدم استفاده از آزمون MBTI برای انتخاب افراد
  • هزینه های یک استخدام اشتباه
  • نکاتی برای جلوگیری از استخدام های اشتباه
  • اجتماعی سازی افراد جدید (Onboarding) چیست و چه فوایدی دارد؟
  • الزامات اجتماعی سازی و روش های اجرای آن در سازمان
فصل اول

معرفی دوره ویدئو

09:56

ویدیو اصلی شامل تمامی بخش ها ویدئو

01:45:18

خصوصی
این بخش خصوصی می باشد. برای دسترسی کامل به دروس این دوره باید این دوره را خریداری نمایید.

فایل های ضمیمه فایل های ضمیمه

خصوصی
برچسب:

moreدوره های مرتبط

چگونه هر مهارتی را در یک ماه بیاموزیم؟

بسیاری از افراد یادگیری برخی از مهارت ها را برای همیشه داخل برنامه های خود داشته اند و هیچ گاه…
19,000 تومان 9,500 تومان

مدیریت بحران زندگی و کسب و کار در چالش های اقتصادی

با اتفاقات اخیر اقتصادی و تحریم ها و گرانی ها، عده زیادی از مردم و کسب و کارها امید خود…
9,000 تومان 4,500 تومان

چگونه سخنرانی پرطرفدار باشیم؟

احتمالا برای شما هم پیش آمده که در سمینار یا کارگاهی آموزشی شرکت کرده باشید که ساعت ها به صندلی…
23,000 تومان 11,500 تومان

چگونه برای آزمون استخدامی آماده شویم؟

آزمون استخدامی یکی از استرس زاترین مراحل برای دستیابی به یک شغل مناسب هستند. در واقع دلیل اصلی این ترس…
29,000 تومان 14,500 تومان

۲۲ راهکار اجرایی و عملی کسب درآمد دلاری در ایران

درآمد دلاری از اینترنت به دلیل نوسانات اخیر قیمت دلار در ایران اخیرا به یکی از داغ ترین مباحث تبدیل…
33,000 تومان 16,500 تومان

chat_bubble_outlineنظرات

قوانین ثبت دیدگاه

با سلام و احترام خدمت شما کاربر محترم
  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط با دوره تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به دوره فقط مخصوص دانشجویان دوره می باشد.