آموزش OKR یا اهداف و نتایج کلیدی

اهداف و نتایج کلیدی یا Objectives and Key Results که به اختصار به آن OKR گفته می شود، یک مدل هدف گذاری است که یک هدف اصلی و حداکثر 5 نتیجه کلیدی دارد. این مدل هدف گذاری به سازمان ها و شرکت ها کمک می کند تا همواره به سمت هدف اصلی خود در حرکت باشند و از مسیر خارج نشوند.

OKR را می توان یک مدل کاربردی برای مدیریت اهداف دانست. سازمان ها به کمک این مدل تلاش می کنند تا به نتایج و اهداف کلیدی خود دست پیدا کنند. از مزیت های OKR می توان به افزایش تمرکز، بهبود شفافیت عملکرد سازمان و برقراری نظم بیشتر اشاره کرد که در نهایت منجر به افزایش همکاری و بهره وری کارکنان و حرکت آنها در مسیر اهداف سازمانی شود.

سازمان های بزرگی از جمله Google و Intel موفقیت های خود را مدیون بکارگیری OKR هستند. هدف گذاری به کمک این مدل یک روش عالی و مدرن برای هدف گذاری در تیم ها و شرکت های بزرگ و کوچک می باشد. همچنین OKR به سازمان ها کمک می کند تا سریع و چابک (Agile) باشند یعنی اهداف منعطف و متناسب با شرایط داشته باشند و به سرعت به سمت یک هدف جدید تغییر جهت دهند.

در این دوره چه مباحثی آموزش داده شده است؟

ما در این دوره به آموزش OKR یا اهداف و نتایج کلیدی می پردازیم. در این دوره به طور کامل این مدل هدف گذاری به شما عزیزان معرفی شده و نحوه استفاده اصولی از آن در سازمان یا شرکت خود را نیز خواهید آموخت.

سرفصل های دوره آموزش OKR یا اهداف و نتایج کلیدی

1- هدفگذاری به روش OKR
2- چرا هدفگذاری درست، این اندازه مهم است؟
3- او کی آر، چرا و چطور به وجود آمد؟
4- چطور باید او کی آر را اجرا کنیم؟
5- اهداف
6- نتایج کلیدی
7- مقایسه KPI و KR
8- اندازه‌گیری هر چیزی
9- ارزیابی
10- روش هدفگذاری OKR، کجا موثر نیست؟
11- نمونه‌هایی از OKR
12- چند پیشنهاد برای اجرای موفق OKR
13- فایل های ضمیمه دوره شامل : کتابچه همراه OKR + چندین نمونه OKR + الگو برای نوشتن OKR در زمینه های مختلف
14- کارگاه آقای جان دوئر از افراد اصلی توسعه دهنده ی این روش (به زبان اصلی)

این دوره برای چه افرادی مناسب است؟

• شرکت ها و سازمان های کوچک و بزرگ
• مدیران
• تیم های چابک
• اشخاص علاقمند به توسعه و رشد

حاصل دوره

دانشجویان عزیز پس از گذراندن این دوره آموزشی به طور کامل با مدل هدف گذاری OKR آشنا می شوند و می توانند از آن در سازمان یا شرکت و یا تیم خود در جهت رسیدن به اهداف و نتایج کلیدی خود استفاده کنند.